Слушать
Русское Радио Кипр
Более шести из десяти работников государственного и широкого публичного сектора Кипра за последние пять лет столкнулись с буллингом на работе, сообщает Cyprus Mail. Результаты общенационального опроса в среду представили в штаб-квартире профсоюза госслужащих ПАСИДИ.
Опрос провели в июне 2026 года, по анонимным анкетам. В обработку вошли 5148 заполненных анкет.
Что именно пережили сотрудники?
Унизительное, оскорбительное или запугивающее поведение испытали 62% опрошенных. Чаще всего это были пренебрежительные замечания, сарказм и унижающие высказывания: о них сообщили 81% тех, кто столкнулся с буллингом.
Ещё 48% рассказали, что их отстраняли от информации или рабочих процедур, а 46% — что за ними следили слишком пристально или избирательно. Среди женщин с буллингом сталкивались 64,8%, среди мужчин — 56,1%.
Среди пострадавших 38% сталкивались с этим часто, очень часто или ежедневно, ещё 41% — время от времени. Женщины чаще говорили о тревоге перед работой и проблемах со сном, мужчины — о низком настроении и падении продуктивности.
Кто становится источником буллинга?
Руководителя назвали 64% пострадавших, в том числе 49% — непосредственного начальника. Ещё 33,1% сообщили о буллинге со стороны коллег на том же уровне. Кроме того, 68% опрошенных считают, что иерархия на работе мешает сотрудникам оспаривать такое поведение или жаловаться на него.
Почему люди молчат?
Никому не сообщили о случившемся 52% пострадавших, неформально пожаловались 38%, а официальную жалобу подали только 10%.
Главные причины молчания — уверенность, что жаловаться бессмысленно (52%), недоверие к существующим механизмам (47%) и страх мести (36%). В то, что механизмы защиты существуют, верят только 14% опрошенных. По мнению 49%, их нет, а 37% о них не знают. Эффективными их считают 10%.
Что говорят власти и профсоюз?
Министр труда Маринос Мусиуттас предупредил, что буллинг может иметь тяжёлые последствия, даже когда нет видимых признаков насилия.
«Он может не оставить следов на теле, но оставляет глубокие следы в душе, самооценке, здоровье и профессиональном развитии человека», — сказал министр.
Он напомнил, что Кипр в 2024 году ратифицировал Конвенцию Международной организации труда № 190 о насилии и преследовании в сфере труда. Закон 2025 года защищает работников как в государственном, так и в частном секторе. Он обязывает работодателей принимать политику профилактики и кодексы поведения, обучать сотрудников и назначать ответственного за жалобы. Закон также защищает от мести, предусматривает компенсацию пострадавшим и уголовные наказания для виновных. За исполнением следит Департамент труда.
При этом министр признал, что одного закона недостаточно. Он назвал три приоритета: повышать осведомлённость работников о правах, создать доступные и независимые механизмы подачи жалоб, которым будут доверять, и учить руководителей предотвращать буллинг.
Генеральный секретарь ПАСИДИ Стратис Маттеу заявил, что результаты показывают проблему в рабочих отношениях, управленческой культуре и осуществлении власти. Он потребовал независимых и доступных механизмов жалоб, реальной защиты от мести, конфиденциальных расследований и более строгой ответственности.
Профессор психологии Кипрского университета Панайотис Ставринидис подчеркнул, что буллинг нельзя путать с единичными разногласиями: это повторяющееся поведение, цель которого — подорвать или унизить человека. Он также указал на травлю в цифровых каналах общения и возможные тяжёлые психологические последствия постоянного преследования на работе.
ΛENTA CYPRUS — новости Кипра на русском — всегда в курсе событий
👍
😛
😍
😮
😤
😢