Госслужащий отсудил себе более высокую пенсию

Сотрудник госсектора подал жалобу в Трудовой суд и добился справедливости. Он доказал, что получает пенсионные выплаты по менее выгодной формуле, чем другие госслужащие, и суд признал это дискриминацией.

27 марта 2025 года Трудовой суд рассмотрел заявление работника, который числится в госсекторе как постоянный сотрудник. Он потребовал признать, что его дискриминируют по сравнению с другими служащими, нанятыми до 1 октября 2011 года. Суд разобрался в деталях и пришёл к выводу: заявитель действительно столкнулся с дискриминацией.

В своём решении Трудовой суд отметил: пенсионные выплаты заявителя за период с 3 января 2005 года по 31 декабря 2012 года рассчитываются на основе средней заработной платы за всю карьеру. В то время как у других постоянных сотрудников, нанятых до 1 октября 2011 года и продолжающих работать на момент подачи иска, пенсия формируется исходя из последней заработной платы. В результате заявитель терял около 40% пенсионных начислений.

В итоге судья признал, что такое неравенство нарушает рамочное соглашение и статьи закона 98(I)/2003. Остальные требования суд отклонил.

Какие претензии предъявил заявитель

Госслужащий утверждал, что сталкивается с неравным отношением как в период работы по срочному контракту, так и после получения статуса постоянного сотрудника. По его словам, дискриминация проявлялась в нескольких ключевых моментах:

1. Стаж и опыт не учитывают при карьерном продвижении — его трудовой путь до получения постоянной должности не засчитывается при конкурсах на повышение.
2. Он не получает права на профессиональную пенсию — по сравнению с другими постоянными госслужащими его пенсионные гарантии ограничены.
3. Социальные отчисления для него выше — он платил 7,8% в фонд соцобеспечения вместо 3,95%, как это предусмотрено для других категорий служащих.
4. Часть стажа не пошла в расчёт отпуска — период с 3 января 2005 по 3 июля 2007 года не засчитали при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Закон позволяет удерживать 3% с его зарплаты без согласия — это предусмотрено законом № 14(Ι)/2004, регулирующим оплату труда контрактников в госсекторе и органах местного самоуправления.
6. Ему недоступны международные командировки — он не может работать национальным экспертом в структурах Еврокомиссии или в дипломатических миссиях Кипра.
7. Служащему не разрешают командировки в организации публичного права Республики Кипр  — даже если у него есть соответствующая квалификация.
8. Его ограничили в служебных оценках — в ежегодных отчётах он может получить максимум «очень удовлетворительно», тогда как другие сотрудники — «отлично». Также его оценивают по 4 критериям вместо 8.

ΛENTA CYPRUS — новости Кипра на русском — всегда в курсе событий