Квота 33% для женщин: Кипр опоздал с законом

Парламентская комиссия по энергетике, торговле, промышленности и туризму 22 сентября 2026 года начала обсуждать законопроект, по которому недопредставленный пол должен занимать не меньше 33% руководящих должностей в компаниях, котирующихся на Кипрской фондовой бирже. Правительство внесло документ в срочном порядке: срок переноса европейской директивы в национальное право Кипр уже пропустил, сообщает StockWatch со ссылкой на агентство CNA.

Законопроект «О сбалансированном представительстве полов на должностях руководящих сотрудников котируемых компаний и связанных мерах 2026 года» переносит на Кипр директиву ЕС 2022/2381. Кроме квоты он вводит процедуры отбора кандидатов по ясным, нейтральным и объективным критериям, а надзор за исполнением закона поручает Офису комиссара по гендерному равенству, куда котируемые компании будут ежегодно подавать специальный отчёт.

Офис комиссара заявил, что участвовал в подготовке текста вместе с Офисом комиссара по законодательству и Департаментом регистратора компаний министерства энергетики, торговли и промышленности. В своём заявлении офис назвал начало парламентского обсуждения шагом к равному участию женщин и мужчин в руководстве организаций и в принятии экономических решений.

Почему Кипр опоздал с переносом директивы?

Директива ЕС о гендерном балансе в советах директоров требует от котируемых компаний к 30 июня 2026 года довести долю недопредставленного пола до 40% среди неисполнительных директоров или до 33% среди всех директоров, а государства должны были перенести её в национальное право к концу 2024 года. Депутат от ADK (Прямая демократия Кипра) Яннис Лауррис напомнил, что Кипр вместе с несколькими странами получил отсрочку до мая 2026 года и её тоже пропустил. По словам депутата, «мы на грани того, чтобы оказаться в суде, и правительство вносит нам это срочно, чтобы мы одобрили». Неравное представительство женщин на Кипре он назвал проблемой всех сфер жизни, которую нужно решать национальным диалогом и другими законами, а не одним срочным документом; по данным, которые ранее приводило издание, женщины занимают 14,3% мест в парламенте Кипра.

Закон не касается Cyta, EAC и госсектора

Депутат от ALMA («Политики за Кипр») Ирини Хараламбиду обратила внимание, что законопроект ограничен биржевыми компаниями и не затрагивает ни Cyta, ни Электрическое управление Кипра (EAC), что, по её словам, вызвало вопросы у комиссии. На Кипре, по её словам, одна женщина-министр и десять женщин-депутатов, и если проблему решать всерьёз, тему надо открывать шире и обязательно привлекать к обсуждению мужчин: в комиссии по правам человека такие вопросы, как правило, обсуждают одни женщины.

Какие штрафы предусмотрены за несоблюдение квоты?

Конкретные штрафы за несоблюдение квоты 33% на Кипре пока не определены: законопроект только начали обсуждать в парламенте, и в сообщении о заседании санкции не раскрываются. Директива ЕС 2022/2381 требует от каждой страны установить «эффективные, соразмерные и сдерживающие» меры ответственности — например, штрафы или признание недействительным назначения директора, проведённого с нарушением правил отбора. Окончательные санкции будут прописаны в национальном законе после его принятия, а следить за исполнением будет Офис комиссара по гендерному равенству на основе ежегодных отчётов компаний.

Что квота изменит для компаний на бирже?

Для котируемых компаний Кипра закон означает пересмотр состава советов и формализованный отбор кандидатов, а также ежегодную отчётность перед Офисом комиссара по гендерному равенству. Директива ЕС освобождает от требований малые и средние предприятия, поэтому речь идёт о крупнейших эмитентах биржи. В госсекторе Кипра, по тем же ранее опубликованным данным, женщины занимают 45,1% высших должностей.