Слушать
Русское Радио Кипр
В Никосии прошел cеминар о равенстве на рабочем месте. Его организовали Министерство труда и CIPAC. Семинар охватил ключевые вопросы — от родительских прав до условий гибкой занятости. Представитель Департамента инспекции труда Панайота Арну рассказала о положениях закона 2022–2025 годов, основанного на Европейской директиве 2019/1158. Нормы касаются работников в частном и государственном секторах. Их цель — поддержать родителей и тех, кто ухаживает за близкими.
Отпуск по уходу за ребёнком
Каждому родителю предоставляют до 18 недель отпуска по уходу за ребёнком, если он проработал не менее шести месяцев у одного работодателя. Для родителей детей с инвалидностью предусмотрено 20 недель, для вдовцов и одиночек — 23 недели.
Государство выплачивает пособие:
- 8 недель на первого ребёнка
- 10 недель на второго
- 12 недель на третьего
- 14 недель — начиная с четвёртого
В год разрешено получить пособие максимум за 5 недель на одного ребёнка. Родитель должен предупредить работодателя минимум за три недели. Тот не может отказать, но вправе перенести отпуск на срок до двух месяцев.
Для отцов — без ограничений по стажу
Работающие отцы могут взять две недели подряд с момента рождения или усыновления. При этом неважно, сколько он работает в компании. Чтобы получить пособие, достаточно быть застрахованным.
Отпуск по уходу и при форс-мажоре
Каждому сотруднику положено 5 дней неоплачиваемого отпуска, если нужно ухаживать за близким человеком. Нужно предъявить справку. Кроме того, в случае болезни или несчастного случая сотрудник может взять до 7 дней неоплачиваемого отпуска в год.
Можно запросить гибкий график
Сотрудники с детьми до 15 лет или с обязанностями по уходу имеют право подать запрос на:
- удалённую работу
- гибкий график
- сокращённый день
Для этого нужно отработать минимум шесть месяцев. Работодатель должен ответить в течение месяца — согласиться, перенести или отказать с объяснением.
ΛENTA CYPRUS — новости Кипра на русском — всегда в курсе событий
👍
😛
😍
😮
😤
😢