На Кипре обсудили путь женщин в руководство компаний

24 сентября 2026 года Уполномоченная по вопросам гендерного равенства Кипра Джози Христодулу провела вторую встречу из серии «Диалоги о гендерном равенстве». Темой стали пол, лидерство и предпринимательство: как женщинам попасть на руководящие должности и как сделать оплату труда прозрачной. Об этом пишет издание Lemesos Blog.

Встреча была открытой, на неё пришли студенты и журналисты. Вместе с Христодулу выступили председатель совета директоров телекоммуникационной компании Cyta Мария Циакка и основательница и директор консалтинговой компании Aspen Trust Group Марина Зеведаниу.

На «Диалогах» говорили о зарплатах и домогательствах

Участники обсуждали, как женщины получают доступ к руководящим должностям, насколько прозрачна оплата труда, как устроены наём и карьерный рост и как бороться с сексизмом и домогательствами на работе. Христодулу сказала, что нужно создавать равные возможности для женщин и мужчин в бизнесе и профессиональной сфере. По её словам, политика гендерного равенства должна работать на всех уровнях организации.

Уполномоченная также призвала быстрее перенести в кипрское законодательство две директивы ЕС: о прозрачности зарплат и о сбалансированном представительстве женщин и мужчин в руководстве компаний, акции которых торгуются на бирже.

Кто такая Джози Христодулу?

Джози Христодулу — Уполномоченная по вопросам гендерного равенства Кипра, государственное должностное лицо, которое отвечает за продвижение равенства женщин и мужчин. Её офис проводит общественные дискуссии, выступает с оценками законопроектов и следит за выполнением ряда законов.

С декабря 2024 года офис Уполномоченной по решению Совета министров следит за исполнением закона о борьбе с сексизмом, в том числе в интернете. В марте 2026 года Христодулу поддержала принятый парламентом закон, который обязывает министерства и госорганы оценивать, как их решения и бюджеты по-разному влияют на женщин и мужчин, и назвала его одной из самых значимых реформ в сфере равенства.

Кипр готовит квоты для женщин в советах директоров

Законопроект о гендерном балансе в советах директоров публичных компаний уже в парламенте: 22 сентября его обсуждал комитет по энергетике, торговле, промышленности и туризму. Закон переносит в кипрское право директиву ЕС 2022/2381. По ней в компаниях, чьи акции торгуются на бирже, представители менее представленного пола должны занимать не меньше 40% мест неисполнительных директоров или не меньше 33% всех мест в совете директоров. Следить за выполнением закона и получать ежегодные отчёты компаний будет офис Уполномоченной.

Депутаты отнеслись к законопроекту по-разному. Ирини Хараламбиду из ALMA («Политики за Кипр») отметила, что закон касается только биржевых компаний, а крупные полугосударственные организации вроде Cyta и Электрического управления Кипра (EAC) в него не попадают. Яннис Лауррис из ADK (Прямая демократия Кипра) сказал, что женщины на Кипре слабо представлены во всех сферах жизни, и призвал к общенациональной дискуссии о равенстве.

Когда Кипр примет закон о прозрачности зарплат?

Точная дата принятия закона о прозрачности зарплат на Кипре пока неизвестна. Срок переноса директивы ЕС о прозрачности оплаты труда в национальные законы истёк 7 июня 2026 года. Кипрский законопроект в 2026 году выносили на общественное обсуждение. В начале сентября министр труда Маринос Мусиуттас, отвечая на вопросы депутатов Йоргоса Кукумаса (AKEL) и Димитриса Суглиса (ADK), сообщил, что законопроект внесут на одобрение Совета министров в сентябре, а затем направят в парламент.

Директива обязывает работодателей сообщать кандидатам зарплату или её диапазон ещё до собеседования. Она также запрещает спрашивать соискателей о прежней зарплате и даёт работникам право узнать средний заработок коллег на аналогичных должностях с разбивкой по полу.

ΛENTA CYPRUS — новости Кипра на русском — всегда в курсе событий

👍

😛

😍

😮

😤

😢